公司重视人力资源的管理与开发，为员工提供丰富的培训及发展机会。

★新员工入职培训：由综合办公室、安保部及用人部门共同组织入职培训，综合办公室介绍公司整体情况及人力资源相关制度，安保部对新员工进行安全教育，用人部门向新员工介绍部门职能及岗位职责等内容，以确保新员工在正式上岗工作前，知晓公司有关制度，明确工作职责。

★在职教育培训：为不断提升员工履职能力和技能水平，公司开展形式多样的在职教育培训，如外聘讲师授课、参加集团公司各类培训、专业技术人员继续教育学习及外派员工交流学习等。

★学历教育：员工的学历水平和工作岗位要相适应，公司鼓励未到达所在岗位要求的员工，自主参加学历教育。